jxx.cc入口

二、促使打破稳定和促使更加开放分两个层面讨论：公司层面和人力资源层面。公司层面（一）促使打破稳定1、持续开拓新业务一个公司必须持续开拓新业务，新业务一停，熵增如影随形。新业务打破了业务结构的稳定状态，并给公司输入了新的物质和能量，这是熵减的重要途径，也是提升公司活力最重要的途径。换一个角度，开展新业务给公司带来了更多数量更多维度的数据，有助于公司的进化。再换一个角度看，如果不开拓新业务，位置就这么多，有能力的员工的晋升之路就会受影响，员工的士气和公司活力必然受到影响。华为开拓新业务是极为进取的，而且普遍进展良好，极大鼓舞了员工的士气，当然也有失败的，失败了就关掉，再寻求推出新的业务。阿里的张勇最近在一个最新的采访里说，“这也是为何每年春节我都会自我评估一番。我会问自己：‘上一年我提出了多少新想法？多少新业务因我而生？’我并不过分关注对现有业务表现的自我评估，我看重的是新机遇。也许它们现在只是些新想法，是些微小的念头，但也许将来会变成大机遇，甚至变成阿里巴巴的主要业务。”

上海医药（2607 HK）出资人民币2.6亿元获得台湾医药公司顺天医药生技LT3001创新分子。行业动态：国家药品审评中心发布政策推动临床急需药品于境内上市，或吸引更多创新药入境审评和上市，激发国内企业以临床需求为驱动，研发出更多的新药。我们继续看好石药和中生（1177 HK），二者评级均为买入。

此外，适逢电商“双十一”活动，房企还借势与电商合作促进销售。例如，恒大已与苏宁达成全面合作协议，“双十一”期间数以万计的恒大产品将登录苏宁进行销售；另有200家以上房企与京东联合，将于“双十一”期间在70个城市推出6000套以上特惠房源。在经历了“销售旺季”之后，多数房企的销售目标完成情况也十分乐观。前10个月内，就有龙光、阳光城、世茂房地产、中海地产、恒大等多家房企销售目标完成率均在90%以上，其中，龙光地产的目标完成率更是高达102.4%；而其他诸如新城控股、华润置地、招商蛇口等大多数房企也完成了全年销售目标的80%以上。

中国棋手丁立人以2777分排名第11位，照上月下降一个名次，值得一提的是，中国小将韦奕2753分排名第14位，一个月内等级分上涨20分比上月上升6个排名。余泱漪在此前与格里修克的比赛中发挥欠佳等级分降至第19位。女子第一人侯逸凡以2652分入围前100。

除了自己培养人才，阿里还求贤若渴，不断从外界寻找高级人才加盟并委以重任，张勇说，每年问自己两个问题，第一问题就是今年我为集团找了哪几个人，记住关键词是“找”，不是“招”。外来高管能够迅速融入阿里，说明阿里的企业文化足够强大。蒋凡，2013年由于自己创业的公司被收购而进入阿里体系，过了短短5年，已经提升为万众瞩目的淘宝和天猫的双料负责人；侯毅，原是京东老员工，2015年被张勇延揽入阿里即身负重任创立盒马生鲜，取得了重大成绩，今年盒马已被提升为独立事业部；作为对比，腾讯已经多年没有从外界引入人才做公司高管了，甚至中层也不太多。

那马化腾又是如何理解失控与控制的关系的呢？2012年4月，马化腾和KK在一个论坛里对话，就探讨了这个问题，马化腾说，“我们其实是两种结合，一方面是要对成熟的业务，就是它已经进入到相对清晰的业务，是用比较稳健的管理方式。但是对于新兴的模糊的地带，是需要鼓励自下而上的，但都是客观辩证的。一旦成熟的时候，不能完全失控，其实要依靠你成熟的那一部分帮助它。”也就是说，马化腾是根据业务的性质，来决定是采用失控还是控制的方式。