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英国首相约翰逊表示将不会再推迟脱欧谈判，下周政府将引进脱欧的立法。反对党议员们担心，通过新版脱欧协议将错误地为无协议脱欧开辟道路，理由是，如果新版脱欧协议获批，就需要通过一系列立法工作以便将新版脱欧协议变成法律，如果这些立法工作无法在10月31日之前完成，届时英国将不能带着一份具有法律约束力的协议脱欧。Letwin修正案是避免此类情况发生的保险政策，如果议员们能够在10月31日的脱欧期限前完成所有必要的立法工作，到时再批准新版脱欧协议，英国仍可以按时实现脱欧。

另外，《通知》鼓励各地方建立政府法院协调机制。任何组织、机构、企业或个人不得阻碍或拖延符合破产条件的企业或其债权人提起破产申请。支持各级人民法院按照法定条件依法受理各类破产申请。同时加强社会信用约束。对“僵尸企业”及去产能企业债务处置过程中恶意逃废债、国有资产流失等违法违规行为责任人建立信用记录，纳入全国信用信息共享平台、国家企业信用信息公示系统和金融信用信息基础数据库。

微信是不是腾讯“产业互联网”版图的一部分？这将决定腾讯能不能实现一次数字基础设施连接上的飞跃。作为一家以“连接”为起点，也是最终依归的科技互联网公司，用什么样的工具连接什么样的人和什么样的场景，是它永恒的探索。参考阅读 阿里巴巴的孤独进行时

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深圳和香港两个毗邻之地的“化学反应”，让偏安南陲的腾讯和背靠钱塘的阿里巴巴在文化上具备了一个共性，即最大程度摆脱了北京那些互联网公司普遍依赖的“硅谷崇拜”。腾讯的文化并不硅谷，它的“科学治理”更多折射的是香港的职场文化。“港派经理人文化”和“深圳土狼文化”的共同点是务实、低调和崇尚打拼，这是腾讯文化的根性。但两者亦有鲜明的不同：“深圳土狼文化”让腾讯的技术和产品导向非常“接地气”，摸牌打牌，看上去不太有梦想，但应变能力和执行能力极强。“港派经理人文化”在腾讯的土狼环境扎根，产生了化学反应，使其橘生淮南则为橘，改造成了一种正向的文化，规避了“港派文化”在跨国科技公司的中国分部经常出现的刻板、不谙国情和制造沟通障碍等弱点，发挥了更多制约野蛮生长、科学治理、推动职业化和遵守国际商业伦理的良性作用，也为腾讯赢得了互联网界的尊敬。

具体来看，10.26%的基金经理是持极度乐观态度；58.12%的基金经理持乐观的观点，相比上个月都有明显的上升；29.91%的基金经理持中性的观点；只有1.71%的基金经理不太看好4月份的行情。对于4月份仓位的增减打算，4月份A股市场仓位增减投资计划指标值为107.69，与3月份相比基本持平。其中，21.37%的基金经理打算加仓，而高达70.94%的基金经理选择维持现有仓位不变，以应对市场的变化。其余占比很少的基金经理可能有减仓的计划，主要的原因可能是目前私募基金的仓位已经处于比较高的水平，所以持仓观望或者获利了结的占比有所上升。